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真正的Ali PX员工:高薪伴随着巨大压力,P8晋升到P9需要7年

2020年08月27日 投稿作者:小熊云端 围观人数:14
在20多年的互联网浪潮洗礼下,阿里P序列员工早已超脱白领阶层,跻身城市新中产。

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已经使用了多年的Ali P序列已于8月25日从互联网上正式撤出。根据36 K报道,今天(8月26日)下午,Ali昨天取消了内部系统中的“ P”序列排名显示 。 员工不再能够看到彼此在电子邮件,叮叮和Intranet等系统中的排名,而只能看到下属部门的核心原因是促进扁平化工作并鼓励平等的内部沟通。


信件清单与阿里员工进行了协商,并了解到P序列尚未取消。 尽管阿里目前看不到业务部门副总裁(P10)以下的员工级别,但是P序列仍然存在于公司的内部系统中,升职仍然可能。 考虑P序列的顺序。 换句话说,Ali P序列将从外部公众视野中消失,但仍将存在于公司内部。


公众对Ali P序列并不陌生。 作为Ali的两个职业序列之一,P代表职业序列,涵盖了大多数员工,例如程序员,产品经理和公共关系。 它是Internet世界中的一个中级团体。 这似乎是一支蓝领技术团队,但是在互联网浪潮洗礼的20多年来,Ali P序列员工早已超越了白领阶层,并成为该市新的中产阶级之一。

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2004年,北京大学教授肖卓基断言,技术从业人员将成为中产阶级的主力军。  “他们将研究结果以技术股份的形式投入公司。如果公司上市,他们将获得很多红利。”


肖卓基的话在第二年就得到了验证。百度于2005年在美国公开上市,一夜之间出现了50位千万富翁和240位百万富翁。 此后,随着互联网公司的继续上市,互联网上的新中产阶级逐渐增多。


阿里自然是互联网上新中产阶级生产力最高的生产者之一。  2014年,阿里(Ali)上市,超过10,000名千万富翁迅速涌现。 阿里附近的房价在一个季度内上涨了2,000。 今年7月,蚂蚁集团宣布以2000亿美元的估值上市,并创造了数千名千万富翁。 看来杭州的房价必须继续上涨。


互联网的新中产阶级与“代码农民”(即程序员组)有相当大的重叠,但不能等同。 在某种程度上,互联网的新中产阶级可以看作是代码农民的子集。 前者主要在具有强大技术能力的大型互联网公司工作,并通过认股权获得了人生中的第一桶金。 对于这个群体,相对广泛和模糊的程序员头衔显然不够准确。


人们很快发现了一个更直观,生动和准确的名称-Ali PX。


A


阿里取消P序列的原因是为了消除等级排序和官方地位观念的不平衡。


在当今的Ali中,P序列员工是该组中的大多数。 互联网公司的层次结构是金字塔结构。 截至2019年底,阿里拥有120,000名员工。  P7,P8和P9夹在中间层中。 这个数字将近60,000,占公司员工总数的一半。


P7-9可以领导跨部门的项目,赚很多钱,与库存上升相比,薪水已经很小,并且离财务自由也不远。


外界对阿里·高P的画像大致是这样的:男性,30-40岁,年薪至少一百万,头发越来越稀薄,格子衬衫几千年未变,不善交际,熟练 ,但知道,他在微博上发布一百万年薪的行为是不可避免的。


近年来,阿里P7 \ P8屡屡“破圈子”,闯入互联网,并闯入社交新闻版:李波(P8 Li),以聘请私人助理为幌子,任职不到3个月。  ,想要使用16K的月薪来支持求职者。 他答应向对方申请阿里的正式职位。 根据后来的报道,丁鼎P9要求他的下属参加继承官的考试。 同样是在去年9月,某位Ali P8在微博上求婚,这引起网民抱怨。

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P8助理事件招募


互联网程序员也是如此。 为何腾讯,百度等大型雇员的事故很少引起动荡的舆论,而阿里·P却经常引起公众关注?


一方面,阿里大而有代表性。 刚上市,阿里就连续三次在B2B公司上市,一次是在2014年在纳斯达克上市,然后在今年在香港上市,然后是蚂蚁。 这三个列表产生了成千上万的新中产阶级互联网用户。 尽管腾讯和阿里双峰并肩发展,但其上市数量明显逊色。


此外,谈到公司形象的外部构建,阿里巴巴公共关系团队在业内被公认为是“天堂集团”,其他互联网公司只能叹息。


另一方面,由于价值观和公司文化的高调维护,阿里比其他互联网公司拥有更多的``自然''新闻。 其他公司的新闻充其量以业务和人员为中心,而阿里则是业务和人员价值。 可以说,价值方面已经支持了阿里一半的风险。


2011年,由于中国供应的欺诈事件,马云“割断了自己的一只手”,并用眼泪割断了魏哲和李旭辉。


在2016年中秋节期间,Ali程序员使用技术手段抢购了124盒月饼,结果,所涉及的所有5个人在2小时内被开除。 这件事不仅受到外界的质疑,而且内部也有声音。 尽管阿里回答说对价值问题的容忍度为零,但他也进行了深入的内部思考。 反思的结果是,驱逐的惩罚是“过度”的。 因此,月饼事件成为阿里维护价值的力量的分水岭。 此后,阿里类似事件并未被驱逐。 被裁定犯有月饼罪的五名技术人员中有四名被重新雇用和晋升。 当张勇,童文宏和江芳在今年6月面对价值辩论时,他们将鼎鼎高管确定为部分价值问题,而不是使用统一的标准价值进行管理。

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捍卫价值观念固然有助于树立公司的正面形象,但这也是一把双刃剑:外界将使用比马云更严格的标准来考察拥有10万员工的公司阿里 可能被任何东西放大。 这样,公司的形象将受到负面影响。


在智虎对Ali HR的集体远征中,现在Ali PX已成为社交新闻版的常客。 逻辑是一样的。 新闻和论坛中的Ali PX代表了公众对城市新兴阶层的想象。 它是积极的,例如财富,但其中一些显然被扭曲,被误解甚至被妖魔化。 一些罪犯甚至在作弊时使用了Ali PX的旗帜,因为在城市公众眼中,Ali PX已成为财富和地位的新象征。


B


抛开在线偏见,真正的高P是什么样的?


在大多数情况下,Aligo P员工是技术专业人员的代名词。 要成为P8 Java技术专家,您不仅必须具有出色的编程技巧,系统设计能力,而且还必须具有技术远见和业务洞察力,并能够在关键时刻领导各个行业的团队。 就学术要求而言,高P的人均水平为985。


加入阿里并不容易。 负责大型互联网公司招聘的Hr认为,互联网公司的招聘始终位居第一。 即使始终将百度从公众舆论中驱逐出BAT名单,人才招聘的最低标准是985。阿里的招聘没有指定学历要求,但根据阿里求职者的说法,普通的学历必须至少有5年 工作经验符合社会招聘标准,且水平是最基本的P5和P6。


但是要使P从低P增加到满足KPI评估的标准,主要要求之一是“满意”。 吴欣解释说:“阿里的工作紧张而充满压力,因此习惯它是很好的。”  P7的前员工李乐(Li Le)曾去过创业公司,也曾去过几家互联网公司。 据他说,他从未见过比阿里更努力的公司。  “ 996是正常的。我已经看到我的同事在新年的第一天被临时加班,在加班的人群中有一个孕妇。” 他在阿里呆了5年,曾因工作压力而沮丧。


高压伴随着高薪。 在P7级别,高收入成为标签。 基本工资只是零花钱。 随着阿里巨型船的市场价值上升,将其转换为年收入非常普遍。  “在阿里呆了四年,加上投资和财务管理,无论多么保守,都可以实现财务自由。”


据一位拥有阿里巴巴高级技术专家资格的P8网民Zhihu表示,“ P8主要是独栋别墅或联排别墅。 再次上升是极其困难的。 在P8班上待了几年可以寻求自由并换工作。 去另一家公司,加入高级经理,再工作几年。 如果幸运的话,可以退休。”


但是每个人的财富经历都不一样。 有人对虎浦发表了评论。 与其他行业相比,P8在阿里只是基层经理。 股票收入只能在4年后获得。 在此期间,就像普通工人一样,他们依靠基本工资。 杭州的月收入约为4.5万。 不论年龄大小,他们都需要偿还抵押贷款,抚养家人和抚养孩子。  “新P8的生活条件类似于月薪为20,000的当地人的生活。”

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正如马云(Jack Ma)在2016年阿里内部会议上分享幸福标准时一样:中国最幸福的人一个月有20,000至30,000元,有房子,汽车和家庭。 凭借阿里大部分的高薪水,幸福并不是奢侈。


但是这种幸福并不容易获得。 在工作场所适者生存是常态。 阿里有句“一年香,三年香,五年香”,但“三年香”已经很困难,而“五岁”则需要命运。


90年代后的P6告诉了字母列表:从P6到P8,它只需要3年时间,而且永远不会升高。  “许多人无法生存就离开。”


“提高P8不仅是一项绩效KPI,而且还需要检查多部门的联系和协调能力。P8要求绩效,领导力和情商达到前三名,并且P8是按比例生成的,大概数据是30  :1,外加许多P8,这是一个希望从外部加入的工作,晋升竞争非常激烈。”


宣传过程中也可能涉及潜规则。  “ P8主要取决于人际关系。阿里的表现并非完全基于客观评分。主管的主观选择是一个很大的因素。无论老板的表现如何差,得分都可以很高。如果您想要 要通过能力提升,您必须是顶尖的技术人才。” 李乐说。


即使上升到高P,也可能无法在4年后获得股票变现的资格。 李乐于2010年加入阿里。从P5升至P7的五年后,他看不到两年晋升的可能性。 他被诊断为中度抑郁。 后来,由于与领导者在绩效评分上存在争议,他只能选择离开。


对于大多数阿里人来说,工作场所的尽头是P7。 在这一阶段,我们必须尽力而为,并激发家庭在生活中的经济责任。 不久前,有人在微博上分享了阿里P7的故事。 主角花了700万美元在杭州买了一栋学区的房子。 一个五口之家挤进了一间60平方米的房子里。 为了偿还抵押贷款,他每天加班到11点。


吴欣也辞去了P7职位。 他今年40岁,两年前加入P7。  “很难达到P8。没有希望。” 他说。 经过半年的犹豫,今年初,吴欣选择辞职并开始自己的生意。


C


未来的发展方向-这个问题一直困扰着所有35岁以上的编码农民,阿里巴巴P也不例外。


互联网公司谈论旧事物并接受新事物是一种规范。  2015年,阿里巴巴集团80后的员工中有超过50%进入了管理层。 张勇在小组内部会议上的2015年讲话中明确指出,要实现102年计划,必须给年轻人更多的机会,“年轻人贯穿于日常工作中”。


对于许多老员工而言,这意味着奉献精神最终将终结。 根据Ali的KPI评估,每个财政年度,有30%的员工得到晋升,60%保持不变,而10%则被淘汰。


以120,000名员工为基础计算,10%等于12,000,这并不是很多。 马云说,阿里每年向社会派出1000名10年人才,由于变相裁员而被外界嘲笑。 马云回应说,在阿里呆了十年是很宝贵的。


如果一个年轻人在获得硕士学位后进入阿里,那么他将在10年后快35岁了,他陷入了互联网专业人员最严重的年龄焦虑之中。


尽管P8从外界看起来非常迷人,但在李乐看来,阿里P8在市场上并不是一个好产品。 对于其他大中型公司的董事来说,他们无法在Ali内晋升为P9。 他们辞职是因为薪水太高,没有小公司能接受。 跳槽到其他公司没有任何意义。 大型互联网公司将年龄视为一种态度。  “只有两种出路:退休或创业,然后继续努力。”


统计数据显示,P8的一般年龄为33岁,而P9的一般年龄为40岁。 这意味着,即使您很有才华,并且希望从P8升至P9,您还需要的不仅仅是平凡的决心和韧性。


随着相机的向下移动,更多的阿里人的职业固定在P7上。


今年7月,李乐在阿里的前同事刚刚完成了辞职手续。 他今年40岁。 从P5到P7,他已经在阿里工作了10年,最终选择退休,因为“年龄大了,等不走就不舒服了”。  


文章来源:字母榜

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阿里巴巴,高薪,p8,互联网公司,百度
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